作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观依据科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性（）
A: 人员招聘录用计划
B: 岗前培训计划
C: 人员招聘预算
D: 人员现状分析
A: 人员招聘录用计划
B: 岗前培训计划
C: 人员招聘预算
D: 人员现状分析
举一反三
- 下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（） A: 人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B: 人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C: 人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D: 招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
- 人力资源管理的职能,包括( ) A: 人力资源规划 B: 人员招聘与录用 C: 薪酬管理 D: 劳动关系
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 请将以下内容按照人员招聘流程进行排序：①试用评价 ②选拔 ③录用 ④开始招聘 ⑤人力资源规划 ⑥招聘计划