在工作行为评估过程中最常用的方法是( )。
A: 面谈
B: 直接观测
C: 绩效检测
D: 行为评价量表
A: 面谈
B: 直接观测
C: 绩效检测
D: 行为评价量表
举一反三
- ( )是工作行为评估中最常见的评估方法。 A: 面试 B: 行为评价量表 C: 直接观察 D: 绩效监测
- 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） A: 新绩效优秀行为 B: 中间层次的行为 C: 一般绩效行为 D: 高绩效行为
- 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） A: A新绩效优秀行为 B: B中间层次的行为 C: C一般绩效行为 D: D高绩效行为
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()