员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、（）、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A: 工作职责
B: 岗位职责
C: 关键职责
D: 主要指标
A: 工作职责
B: 岗位职责
C: 关键职责
D: 主要指标
C
举一反三
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。（） A: 被评价者信息、评估者信息、能力发展计划 B: 关键职责、绩效计划及评估内容 C: 指标权重、指标值的设定、绩效评估周期 D: 以上选项都正确
- 绩效计划主要包括考核指标、指标定义、指标权重、衡量方法、预期目标、评分办法、评估周期、数据来源等。
- 物流营销绩效评估包括制订评估计划、确定评估指标、明确绩效标准、确定评估主体、培训评估主体、收集绩效信息、（ ）、撰写评估报告、制订绩效改进计划、绩效反馈面谈十个环节。 A: 实施绩效评估 B: 统计绩效信息 C: 绘制绩效表格 D: 制作绩效图形
- 绩效计划的内容包括（ ）。 A: 绩效沟通内容 B: 关键绩效指标 C: 工作目标设定 D: 绩效考评方法 E: 能力发展计划
- 评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。 A: 评估指标 B: 指标权重 C: 指标评估标准 D: 指标评分方法
内容
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制定绩效计划包括（ ）。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值
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公共绩效评估指标主要包括哪些关键指标？
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员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
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（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定 A: 工作说明书 B: 岗位职责指标 C: 关键绩效指标 D: 态度指标
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对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。 A: 工作强度 B: 工作性质 C: 工作责任 D: 工作能力