下列属于比较评估法的方法有：（ ）
A: 排序法
B: 强制分级法
C: 成对比较法
D: 关键性事件法
E: 行为等级法
F: 要点分配法
A: 排序法
B: 强制分级法
C: 成对比较法
D: 关键性事件法
E: 行为等级法
F: 要点分配法
举一反三
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键绩效指标法 D: 关键事件法
- 属于绝对标准法的考核方法有（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键事件法 D: 目标管理法 E: 等级鉴定法
- 下列评价方法属于相对评价的评价方法有 A: 交替排序法 B: 人物比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 E: 配对比较法
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法