关于变革型领导理论,下列说法错误的是:
A: 关怀下属的日常生活和发展需要
B: 试图培养下属的能力
C: 激励、鼓励下属为组织目标而努力
D: 员工出现错误后指导其改正
A: 关怀下属的日常生活和发展需要
B: 试图培养下属的能力
C: 激励、鼓励下属为组织目标而努力
D: 员工出现错误后指导其改正
举一反三
- 有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待 老问题,从而改变下属对问题的看法;并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出 更大的努力。这类领导称为( )
- 领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（） A: 民主型领导 B: 魅力型领导 C: 变革型领导 D: 事务型领导
- （ ）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误
- ( )领导者关心每个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒科鼓舞下属为达到组织或群体目标面付出加倍的努力。 A: 民主型 B: 魅力型 C: 变革型 D: 事务型