将企业的业务量转换为对人力资源的需求量，即业务量等于人力资源数量和人均生产率的乘积。根据业务量和所需人员的比率关系，直接计算出所需人员的数量。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。_
举一反三
- 根据人力资源需求预测相关内容，“由销售预测决定工作量，按工作量制定生产进程，然后决定所需人力的数量”，属于（）方法
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 下列关于转换比率法的说法，不正确的是（ ）。 A: 首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量 B: 它是一种适合于中长期需求预测的方法 C: 它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计 D: 其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
- 在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（ ）方法。 A: 比率预测法 B: 趋势预测法 C: 回归预测法 D: 专家预测法
- 人力资源个量需求,指组织在某个阶段或时期内对人力资源的需求量,其中包括( )等方面 A: 数量需求 B: 质量需求 C: 结构需求 D: 人员分布