不能担任绩效评估的评价者的是（）
A: 直接主管
B: 工作绩效评估委员会
C: 员工自我
D: 员工家属
A: 直接主管
B: 工作绩效评估委员会
C: 员工自我
D: 员工家属
D
举一反三
- 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） A: 自我评价 B: 秘书长和组织运作的绩效评估 C: 外部评价 D: 利益相关者评估
- 下列关于员工绩效评估描述错误的是（） A: 员工绩效加减分需要员工本人签字确认 B: 员工绩效加减分需要主管本人签字确认 C: 员工绩效修改需要主管在修改位置签字并备注修改日期 D: 员工绩效评估不必公平、公正、公开
- 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。 A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度 C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降 D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 绩效评估不能对员工潜能进行评价。
内容
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以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: A绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: B绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: C绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: D绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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克服绩效评估阻力的对策包括（） A: 克服对绩效评估的“先天性心理障碍” B: 重视绩效标准的建立与事前沟通 C: 设定绩效评估适用可行的实施程序 D: 考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持 E: 请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦
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绩效评估主要是员工的（ ）对员工自己工作状况和工作结果的评估
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在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（） A: 监测评价体系的有效性 B: 为主管提供绩效评价培训 C: 给主管提供适当使用评估工具的建议 D: 实施员工绩效评估
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。