绩效评估的目标不包括P230（）
A: 发展规划目的
B: 人事管理目的
C: 员工培训目的
D: 员工开发目的
A: 发展规划目的
B: 人事管理目的
C: 员工培训目的
D: 员工开发目的
C
举一反三
- 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 A: 沟通目的 B: 开发目的 C: 战略目的 D: 管理目的
- 下面哪项不属于绩效管理目的的内容 A: 绩效管理战略目的 B: 绩效管理管理目的 C: 绩效管理开发目的 D: 绩效管理评估的目的
- 绩效管理的主要目的不包括： （ ） A: 战略目的 B: 管理目的 C: 反馈目的 D: 开发目的
- 绩效管理的目的不包括（）。 A: 战略 B: 管理 C: 开发 D: 规划
- 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属
内容
- 0
绩效管理的目的包括()。 A: 开发目的 B: 甄选目的 C: 管理目的 D: 战略目的
- 1
绩效管理的目的包括() A: 战略目的 B: 管理目的 C: 开发目的 D: 惩罚目的
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绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和开发目的（）
- 3
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。 A: 战略目的 B: 管理目的 C: 开发目的 D: 奖惩目的
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绩效管理的目的包括（） A: 沟通目的 B: 战略目的 C: 管理目的 D: 开发目的 E: 经济目的