绩效管理的首要目的是（）。
A: 提高绩效
B: 与员工积极沟通
C: 培训员工
D: 监督下属
A: 提高绩效
B: 与员工积极沟通
C: 培训员工
D: 监督下属
举一反三
- 在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)
- 员工培训与绩效管理无关？
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效管理的主要目的是（ ） A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 建立绩效优化体系 D: 员工的晋升
- 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 A: 沟通目的 B: 开发目的 C: 战略目的 D: 管理目的