中国大学MOOC: 管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？
举一反三
- 管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？ A: 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等 B: 关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等 C: 关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等 D: 关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。
- 管理的要素是指管理过程中的关键对象,主要包括人、财、物、时间和______ 。
- 从管理资源的角度看,幼儿园管理的要素包括人、财、物、()和信息