关于组织与人力资源管理的相关说法,下列哪个是错误的?? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配,以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标,对人(能力)和岗位进行管理;。
举一反三
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配,人人匹配,人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配
- 护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配
- 随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括( ),( )以及( )。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配
- 管理的要素可以归结为两个方面,即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理,“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素,可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面? A: 关于“岗位”的管理(Position),包括组织设计、四定管理、岗位评价等 B: 关于“人”的管理(Person),包括能力提升职业规划、能力激励等 C: 关于“人与岗位”的关系管理(Relation),包括人岗匹配、绩效考核等 D: 关于“组织、岗位、人”的关系管理(Relation),包括战略管理、公司治理等
- 人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配