关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。
“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
举一反三
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配
- 护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配
- 随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（ ），（ ）以及（ ）。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配
- 管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？ A: 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等 B: 关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等 C: 关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等 D: 关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
- 人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
内容
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人力资源管理的目的是（） A: 实现人与岗位的匹配 B: 员工成长 C: 管理规范 D: 促进企业长久发展
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1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（ ） A: A．人与事匹配 B: B．人与人匹配 C: C．人的需要与工作报酬匹配 D: D．工作与工作匹配 E: E．能与岗匹配
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提出招聘需求的前提条件是（） A: 岗位匹配 B: 有岗有编 C: 人力成本匹配 D: 编制匹配
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广义的人岗匹配包括（） A: 人与岗位的匹配 B: 个人与团队的匹配 C: 个人与组织的匹配 D: 个人与职业的匹配
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人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理