• 2021-08-20
    关于组织与人力资源管理的相关说法,下列哪个是错误的?? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配,以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标,对人(能力)和岗位进行管理;。
  • “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

    内容

    • 0

      人力资源管理的目的是() A: 实现人与岗位的匹配 B: 员工成长 C: 管理规范 D: 促进企业长久发展

    • 1

      1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有:( ) A: A.人与事匹配 B: B.人与人匹配 C: C.人的需要与工作报酬匹配 D: D.工作与工作匹配 E: E.能与岗匹配

    • 2

      提出招聘需求的前提条件是() A: 岗位匹配 B: 有岗有编 C: 人力成本匹配 D: 编制匹配

    • 3

      广义的人岗匹配包括() A: 人与岗位的匹配 B: 个人与团队的匹配 C: 个人与组织的匹配 D: 个人与职业的匹配

    • 4

      人力资源管理是围绕组织的战略和目标,对组织四大资源(人、财、物、信息)之一的人力资源进行()和管理