根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
B: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同
C: 用人单位经济性裁员与劳动者解除合同
D: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除与劳动者的劳动合同
A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
B: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同
C: 用人单位经济性裁员与劳动者解除合同
D: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除与劳动者的劳动合同
举一反三
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（） A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的 B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。