任职资格包括（）
A: 必备的知识
B: 必备的经验
C: 必备的能力分析
D: 必备的心理素质
A: 必备的知识
B: 必备的经验
C: 必备的能力分析
D: 必备的心理素质
A,B,C
举一反三
- 任职资格分析包括（ ） A: 必备知识分析 B: 必备经验分析 C: 必备能力分析 D: 必备心理素质分析 E: 必备身体素质分析
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力 D: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的品德 D: 必备的能力 E: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: A必备的知识 B: B必备的经验 C: C必备的能力 D: D必备的心理素质
- 对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。 A: 必备经验分析 B: 必备知识分析 C: 必备身体素质分析 D: 必备心理素质分析
内容
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定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
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课程中谈到的创业者必备素质包含（ ）。 A: 知识素质； B: 能力素质； C: 心理素质； D: 身体素质。
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创新必备的心理素质包括
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核心素养指能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和？ A: 必备素质 B: 关键品质 C: 关键能力 D: 必备能力
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优秀的推销员必备的职业素质包括（ ） A: 思想道德素质 B: 文化知识素质 C: 身体素质 D: 心理素质