任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
A: A必备的知识
B: B必备的经验
C: C必备的能力
D: D必备的心理素质
A: A必备的知识
B: B必备的经验
C: C必备的能力
D: D必备的心理素质
A,B,C,D
举一反三
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的品德 D: 必备的能力 E: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: A必备的知识 B: B必备的经验 C: C必备的能力 D: D必备的心理素质
- 任职资格包括（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力分析 D: 必备的心理素质
- 任职资格分析包括（ ） A: 必备知识分析 B: 必备经验分析 C: 必备能力分析 D: 必备心理素质分析 E: 必备身体素质分析
- 定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
内容
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任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。 A: 必备经验分析 B: 必备知识分析 C: 必备身体素质分析 D: 必备心理素质分析
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职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括（）与从业资格 A: 注册资格 B: 执业资格 C: 任职资格
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工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 ( )。 A: 最高资格条件 B: 最低任职资格 C: 胜任资格条件 D: 一般资格条件
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在任职资格体系中，完成工作所必备的真实要求往往直接列出。