任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A: 必备的知识
B: 必备的经验
C: 必备的品德
D: 必备的能力
E: 必备的心理素质
A: 必备的知识
B: 必备的经验
C: 必备的品德
D: 必备的能力
E: 必备的心理素质
举一反三
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力 D: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: A必备的知识 B: B必备的经验 C: C必备的能力 D: D必备的心理素质
- 任职资格包括（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力分析 D: 必备的心理素质
- 任职资格分析包括（ ） A: 必备知识分析 B: 必备经验分析 C: 必备能力分析 D: 必备心理素质分析 E: 必备身体素质分析
- 定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求