任职资格分析包括（ ）
A: 必备知识分析
B: 必备经验分析
C: 必备能力分析
D: 必备心理素质分析
E: 必备身体素质分析
A: 必备知识分析
B: 必备经验分析
C: 必备能力分析
D: 必备心理素质分析
E: 必备身体素质分析
举一反三
- 任职资格包括（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力分析 D: 必备的心理素质
- 对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。 A: 必备经验分析 B: 必备知识分析 C: 必备身体素质分析 D: 必备心理素质分析
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的品德 D: 必备的能力 E: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力 D: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: A必备的知识 B: B必备的经验 C: C必备的能力 D: D必备的心理素质