甲公司在2011年底制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，则市场营销部门制定的关键业绩指标应包括( )。
A: 质量标准
B: 毛利率
C: 销售数量
D: 市场份额
A: 质量标准
B: 毛利率
C: 销售数量
D: 市场份额
举一反三
- 被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（）。 A: 制定业绩计划 B: 执行业绩计划 C: 实施业绩评价 D: 编制业绩评价报告
- 以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（ ）。 A: 关键业绩指标法实施成本相对较高 B: 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 C: 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 D: 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。 A: A关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 B: B关键业绩指标法实施成本相对较高 C: C关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D: D关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 某企业要从多角度衡量业绩，下列关键业绩指标与活动的对应性中，不正确的是______。 A: 衡量市场营销活动的关键业绩指标包括：销售数量、质量指标和市场份额 B: 股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标 C: 利益相关者观认为，企业是为所有利益相关者的利益而存在的 D: 股东观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩
- 某企业要从多角度衡量业绩，下列关键业绩指标与活动的对应性正确的是（）。 A: 衡量市场营销活动的关键业绩指标包括：销售数量、质量指标和市场份额 B: 股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标 C: 利益相关者观认为，企业是为股东的利益而存在的 D: 利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩