从外部招聘的缺点主要是( )
A: 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
B: 难以深人了解应聘者的情况及实际工作能力
C: 有可能打击未被提升者的积极性
D: 容易造成“近亲繁殖”的现象
A: 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
B: 难以深人了解应聘者的情况及实际工作能力
C: 有可能打击未被提升者的积极性
D: 容易造成“近亲繁殖”的现象
举一反三
- 从外部招聘的缺点主要是（）。 A: 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B: 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C: 有可能打击未被提升者的积极性 D: 容易造成“近亲繁殖”的现象
- 从外部招聘的缺点主要是() A: 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B: 对应聘者的了解少,容易做出错误的招聘决策 C: 有可能打击未被提升者的积极性 D: 容易造成“近亲繁殖”的现象
- 从外部招聘的缺点主要是（ ） A: 外聘者对组织缺乏深入了解 B: 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C: 有可能打击未被提升者的积极性 D: 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
- 从外部招聘的缺点主要是( )。 A: 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 B: 有可能引起同事之间的矛盾 C: 容易造成“近亲繁殖”的现象 D: 以上都是
- 从外部招聘管理者的缺点主要表现在 （ ） A: 难以全面满足对管理人员质和量的需要 B: 难以深入了解应聘者的实际情况 C: 可能会引起同事之间的矛盾 D: 容易造成“近亲繁殖”的现象