企业外部招聘缺点是（）
A: 不利于个企业创新
B: 有利内部员工与外来人员相互学习
C: 内险大成本高
D: 外来者对企业状况的了解要花费时间和财力
E: 不利于缓和内部竞争和紧张关系
A: 不利于个企业创新
B: 有利内部员工与外来人员相互学习
C: 内险大成本高
D: 外来者对企业状况的了解要花费时间和财力
E: 不利于缓和内部竞争和紧张关系
举一反三
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（） A: 内险大成本高 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 对于企业的技术创新有便利条件 E: 容易产生攀比心理，不利于企业发展
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（） A: A内险大成本高 B: B招聘范围小 C: C不利于企业创新 D: D对于企业的技术创新有便利条件 E: E容易产生攀比心理，不利于企业发展
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。 A: 阻碍企业创新 B: 风险大、成本相对较高 C: 影响现有员工的士气 D: 造成企业内部关系紧张 E: 不利于招聘到一流人才