从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
A: 阻碍企业创新
B: 风险大、成本相对较高
C: 影响现有员工的士气
D: 造成企业内部关系紧张
E: 不利于招聘到一流人才
A: 阻碍企业创新
B: 风险大、成本相对较高
C: 影响现有员工的士气
D: 造成企业内部关系紧张
E: 不利于招聘到一流人才
举一反三
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。 A: A阻碍企业创新 B: B风险大、成本相对较高 C: C影响现有员工的士气 D: D造成企业内部关系紧张 E: E不利于招聘到一流人才
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。 A: 阻碍企业创新 B: 风险大、成本相对较高 C: 影响现有员工的士气 D: 造成企业内部关系紧张
- 企业从外部招聘管理人员的好处有()。 A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 招聘工作风险小、成本低 C: 有利于促进企业创新 D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
- 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（） A: 现有招聘 B: 内部招聘 C: 简单招聘 D: 外部招聘
- 企业外部招聘缺点是（） A: 不利于个企业创新 B: 有利内部员工与外来人员相互学习 C: 内险大成本高 D: 外来者对企业状况的了解要花费时间和财力 E: 不利于缓和内部竞争和紧张关系