对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
A: 内险大成本高
B: 招聘范围小
C: 不利于企业创新
D: 对于企业的技术创新有便利条件
E: 容易产生攀比心理，不利于企业发展
A: 内险大成本高
B: 招聘范围小
C: 不利于企业创新
D: 对于企业的技术创新有便利条件
E: 容易产生攀比心理，不利于企业发展
举一反三
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（） A: A内险大成本高 B: B招聘范围小 C: C不利于企业创新 D: D对于企业的技术创新有便利条件 E: E容易产生攀比心理，不利于企业发展
- 内部选拔的不足在于()。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 内部选拔的不足在于____。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大
- 企业外部招聘缺点是（） A: 不利于个企业创新 B: 有利内部员工与外来人员相互学习 C: 内险大成本高 D: 外来者对企业状况的了解要花费时间和财力 E: 不利于缓和内部竞争和紧张关系
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。 A: 阻碍企业创新 B: 风险大、成本相对较高 C: 影响现有员工的士气 D: 造成企业内部关系紧张 E: 不利于招聘到一流人才