26. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜（）
A: 吸引参与，民主管理
B: 大胆授权，自主管理
C: 加指导、鼓励支持
D: 加管理、具体指导
A: 吸引参与，民主管理
B: 大胆授权，自主管理
C: 加指导、鼓励支持
D: 加管理、具体指导
举一反三
- 按照情境领导模型，对那些既没有能力又缺乏积极性的被管理者，宜采用 A: 吸引参与，民主管理 B: 大胆授权，自主管理 C: 多加指导，鼓励支持 D: 严加管理，具体指导
- 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（ ）。 A: 命令式管理 B: 说服式管理 C: 参与式管理 D: 授权式管理
- 按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。(4.0) A: 参与式管理 B: 授权式管理 C: 说服式管理 D: 命令式管理
- 按照领导者生命周期理论,对那些既没有能力又缺乏积极性的被管理者,宜采用( ) A: 参与式管理 B: 授权式管理 C: 推销(说服)式管理 D: 指导(命令)式管理
- 16. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（ ）