按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。(4.0)
A: 参与式管理
B: 授权式管理
C: 说服式管理
D: 命令式管理
A: 参与式管理
B: 授权式管理
C: 说服式管理
D: 命令式管理
A
举一反三
- 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（ ）。 A: 命令式管理 B: 说服式管理 C: 参与式管理 D: 授权式管理
- 按照领导者生命周期理论,对那些既没有能力又缺乏积极性的被管理者,宜采用( ) A: 参与式管理 B: 授权式管理 C: 推销(说服)式管理 D: 指导(命令)式管理
- 按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（） A: 说服式管理 B: 授权式管理 C: 命令式管理 D: 参与式管理
- 26. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜（） A: 吸引参与，民主管理 B: 大胆授权，自主管理 C: 加指导、鼓励支持 D: 加管理、具体指导
- 16. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（ ）
内容
- 0
根据领导者生命周期理论，王浩对张倩的领导管理最好采用（）的管理模式。 A: 推销式 B: 指导式 C: 参与式 D: 授权式
- 1
按照情境领导模型，对那些既没有能力又缺乏积极性的被管理者，宜采用 A: 吸引参与，民主管理 B: 大胆授权，自主管理 C: 多加指导，鼓励支持 D: 严加管理，具体指导
- 2
领导生命周期理论中采用的领导方式有() A: 命令式 B: 参与式 C: 授权式 D: 说服式 E: 团队式
- 3
管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人的领导方式被称为（ ） A: 俱乐部式管理 B: 放任式管理 C: 团队式管理 D: 任务式管理
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管理方格理论中领导者高度关心生产任务，而不关心员工，这种领导方式为 A: 放任式管理 B: 俱乐部式管理 C: 任务式管理 D: 团队式管理