绩效实施过程中的沟通工作有()。
A: 管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通
B: 给予员工必要的指导和建议
C: 使员工更加清晰地知道自己的绩效目标
D: 采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通
A: 管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通
B: 给予员工必要的指导和建议
C: 使员工更加清晰地知道自己的绩效目标
D: 采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通
举一反三
- （ ）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。 A: 绩效考核 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通
- 【单选题】有关绩效沟通的描述错误的是() A. 沟通方式包括正式沟通与非正式沟通 B. 沟通适用于绩效管理的开始阶段 C. 沟通在绩效管理中起着决定性的作用 D. 管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
- 绩效实施沟通的主要沟通要点包括（） A: 绩效实施措施 B: 关节点 C: 员工的绩效改进情况 D: 员工问题和目标实施手段沟通
- 管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。 A: 绩效监控与辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效改进
- 管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。