关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 下列因素中属于增大管理幅度的有 A: 适当的授权 B: 受过良好训练的下属 C: 面对的问题比较复杂 D: 考核制度较健全 E: 事前有良好的计划 下列因素中属于增大管理幅度的有A: 适当的授权B: 受过良好训练的下属C: 面对的问题比较复杂D: 考核制度较健全E: 事前有良好的计划 答案： 查看 举一反三 下列（ ）情况下，管理幅度可适当增大。 A: 主管人员能力强 B: 适当授权 C: 有良好的计划 D: 问题复杂 下列情形中,管理幅度不宜过大的是() A: 下属经过良好的训练 B: 事前有周密的计划 C: 非程序化决策居多 D: 上下级沟通便捷 如果组织内管理幅度过宽，会导致的问题有（） A: 人际关系变得更加复杂 B: 主管人员同下属沟通协调困难 C: 对下属的监督考核难度加大 D: 减少对下属的授权 下列哪种情况下，管理幅度可以适当缩小？ A: 计划完善 B: 不同下属工作岗位的分布比较集中 C: 所处管理层次较高的主管人员 D: 工作环境较稳定 下列因素中属于增大管理幅度的有( )
