很多因素会影响管理幅度,正确的是
A: 主管能力越强，管理幅度可以放宽
B: 下属工作相近，管理幅度要减小
C: 计划不完善，管理幅度可以放宽
D: 下属能力强，管理幅度要缩小
A: 主管能力越强，管理幅度可以放宽
B: 下属工作相近，管理幅度要减小
C: 计划不完善，管理幅度可以放宽
D: 下属能力强，管理幅度要缩小
举一反三
- 影响企业管理幅度的因素很多，在（）情况下，主管的管理幅度比较大。 A: 下属能力较强 B: 下属单纯执行计划 C: 下属工作性质差别较大 D: 主管能力较强
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是（ ）。 A: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 B: 下属成熟度越高，组织越可以减小管理幅度 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 管理幅度大，管理层次就会减少
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。(3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以直接有效管辖的下属人数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。[br][/br](3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
- 管理者的管理能力越强，管理幅度越大；下属工作能力越强，管理者的管理幅度越小。()