在管理方格理论中，只注意搞好人际关系并创造有好工作环境，但不太强调工作效率的领导方式是（ ）。
A: 中间型
B: 贫乏型
C: 任务型
D: 俱乐部型
A: 中间型
B: 贫乏型
C: 任务型
D: 俱乐部型
举一反三
- 在管理方格理论中，只注意搞好人际关系并创造有好工作环境，但不太强调工作效率的领导方式是（ ）。 A: 中间型 B: 贫乏型 C: 任务型 D: 俱乐部型
- 在管理方格图理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注重工作效率的领导方式是（ ）。 A: 任务型 B: 俱乐部型 C: 贫乏型 D: 中间型
- 在管理方格图理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注意工作效率的领导方式是（ ）。 A: 任务型 B: 俱乐部型 C: 贫乏型 D: 中庸之道型
- 在管理方格图理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注意工作效率的领导方式是（ ） A: 任务型 B: 乡村俱乐部型 C: 贫乏型 D: 中庸之道型
- 在管理方格图理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注意工作效率的领导方式是（ ） A: 任务型 B: 乡村俱乐部型 C: 贫乏型 D: 中庸之道型