第二次世界大战之后,随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的壮大,资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,不包括以下哪项:()
A: 职工参与决策
B: 终身雇佣
C: 职工持股
D: 建立工会
A: 职工参与决策
B: 终身雇佣
C: 职工持股
D: 建立工会
D
举一反三
- 第二次世界大战后,随着生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,这些制度不包括()。 A: 职工参与决策 B: 延长劳动时间 C: 职工持股 D: 终身雇佣
- 随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断扩大，资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度包括（）。 A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 职工选举任命公司管理者
- 第二次世界大战之后，随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的壮大，资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，不包括以下哪项
- 【多选题】21.随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有() A. 职工参与决策 B. 终身雇佣 C. 职工持股 D. 高级职业经理成为大公司经营活动的实际控制者
- 随着社会生产力的发展，为了促使工人自觉地服从资本家的意志，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，这些制度包括（） A: 职工参与决策制度 B: 职工选举管理制度 C: 职工终身雇佣制度 D: 职工持股制度
内容
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第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（）? 职工参与决策|职工持股|终身雇佣|社会福利制度
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第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
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第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
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第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度
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第二次世界大战后，资本家为缓和劳资关系所采取的激励制度主要有（） A: 职工参与决策 B: 终身雇佣 C: 职工持股 D: 社会福利制度