（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
A: 绩效管理
B: 品牌管理
C: 目标管理
D: 质量管理
A: 绩效管理
B: 品牌管理
C: 目标管理
D: 质量管理
举一反三
- 绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。（)
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- 通过参与式的目标设置、实施和评价目标等活动来管理组织的一种方法是______ A: 系统管理 B: 目标管理 C: 协调管理 D: 分层管理
- 以下关于绩效管理的说法中，错误的是（）。 A: 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节 B: 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制 C: 绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况 D: 绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
- 关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程