人才选拔的原则是根据选才目的和人才成长的规律提出来的，是人才选拔实践经验的概括与总结，在考察识别人才时要注意坚持以下哪几个原则（ ）
要坚持察其言与观其行相结合的原则 --- 要坚持考察历史与考察现实相结合的原则 --- 要坚持发现人才长处与认识人才的短处相结合的原则 --- 要坚持组织考察与群众评议相结合的原则
举一反三
- 人才选拔的原则是根据选才目的和人才成长的规律提出来的，是人才选拔实践经验的概括与总结，在考察识别人才时要注意坚持以下哪几个原则（ ）。 A: 要坚持发现人才长处与认识人才的短处相结合的原则 B: 要坚持考察历史与考察现实相结合的原则 C: 要坚持组织考察与群众评议相结合的原则 D: 要坚持察其言与观其行相结合的原则
- 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章是______ A: 人才选拔制度 B: 人才选拔原则 C: 衡量人才的标准 D: 使用人才的原则
- 领导者有效选拔人才的重要保证是______ A: 对人才的看法 B: 正确的选才原则和合理的选才制度 C: 选择人才的方法、手段 D: 衡量人才的标准
- ____是领导者依据一定的人才标准，考察、识别和挑选人才的过程（） A: 人才规划 B: 人才使用 C: 人才选拔 D: 人才判断
- 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（）
内容
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领导者有效选拔人才的重要保证是（） A: 选才的方法和手段 B: 正确的选才原则和合理的选才制度 C: 对人才的看法 D: 衡量人才的标准
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领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。 A: 人才选拔制度 B: 人才规划目标 C: 人才判断标准 D: 人才使用原则
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人才选拔原则是什么？
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荐选制的主要优点是（）。 A: 人才选拔的范围不受限制 B: 人才选拔具备硬性的客观标准 C: 人才选拔实现程序化和法制化 D: 能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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简述人才选拔的原则是什么？