根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（
举一反三
- 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
- 根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有( )。 A: 周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B: 吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同 C: 郑某,有需要扶养的未成年人 D: 王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
- 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。 A: 周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B: 吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C: 郑某，有需要扶养的未成年人 D: 王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
- 甲公司生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员，计划裁员 15 人，占甲公司职工总数的 11%。关于甲公司经济性裁员的下列表述中，不正确的是（ ）。 A: 甲公司应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见 B: 无须向被裁减人员支付经济补偿 C: 6 个月内重新招用人员的，同等条件下应优先招用被裁减的人员 D: 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
- 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）