根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有( )。
A: 周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B: 吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C: 郑某,有需要扶养的未成年人
D: 王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
A: 周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B: 吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C: 郑某,有需要扶养的未成年人
D: 王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。 A: 周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B: 吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C: 郑某，有需要扶养的未成年人 D: 王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
- 《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（)。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员 E: 就业困难人员
- 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 为本单位做出贡献较多的 C: 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D: 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- 王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。 A: 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B: 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C: 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D: 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同