关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。() 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。() 答案： 查看 举一反三 在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。() 在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题 绩效反馈面谈（ ）。] 绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（）。 A: 面谈准备 B: 说明目的 C: 员工自述 D: 沟通差异 E: 鼓励员工 F: 结束面谈 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。（
