签订无固定期限劳动合同后，用人单位未经协商，不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资。
举一反三
- 签订无固定期限劳动合同后,用人单位未经协商,不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：( )。 A: 无固定期限劳动合同就是终身合同 B: 无固定期限劳动合同就是铁饭碗 C: 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者 D: 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者 E: 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（)
- 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。 A: 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B: 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 C: 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 D: 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？