签订无固定期限劳动合同后,用人单位未经协商,不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资
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举一反三
- 签订无固定期限劳动合同后,用人单位未经协商,不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：( )。 A: 无固定期限劳动合同就是终身合同 B: 无固定期限劳动合同就是铁饭碗 C: 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者 D: 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者 E: 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（)
- 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。 A: 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B: 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 C: 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 D: 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？
内容
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关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（） A: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B: 连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意 C: 劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同 D: 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（） A: 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B: 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C: 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D: 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
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劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
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下列关于无固定期限劳动合同的表述错误的是： A: 无固定期限合同就是终身制合同，在劳动者退休前不能辞退 B: 无固定期限劳动合同可以双方协商订立 C: 无固定期限劳动合同有利于劳动关系的稳定 D: 无固定期限劳动合同客观上不利于用人单位用工的灵活性
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劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，可以签订无固定期限合同