如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩
举一反三
- 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。 A: 能力 B: 岗位 C: 效率 D: 年功
- 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。 A: 能力 B: 岗位 C: 效率 D: 年功
- 在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（） A: 人力资源部经理 B: 部门经理 C: 企业总经理 D: 员工自己本人
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资