青书学堂: 新港造船厂有两位车间主任,上班提前到岗,下班后工人都走了,他们还逐一熄灯、关门,起早贪黑,活没少干,但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职,有人提出异议,王厂长却说:“这样的同志可以当组长、工长,甚至劳动模范,却不能当称职的车间主任。”这说明:( )
举一反三
- 某造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活没少干，但所在车间的管理工作却不够理想，纪律松散，生产率低下，产品不合格率居高不下。厂长将他们免职，有人提出异议，厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长，甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。”这说明
- 新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职，有人提出异议，王厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。”这说明( ) 。 A: 两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能 B: 王厂长对领导干部要求过高，求全责备具有的管理素质 C: 对中、高层管理者，更需强调考核其概念技能 D: 管理者精力是有限的，一般不应再兼任作业工作
- 新港造船厂有两位车间主任,上班提前到岗,下班后工人都走了,他们还逐一熄灯、关门,起早贪黑,活没少干,但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职,有人提出异议,王厂长却说:“这样的同志可以当组长、工长,甚至劳动模范,却不能当称职的车间主任。”这说明:( )。 A: 管理者精力是有限的,一般不应再兼任作业工作 B: 对中、高层管理者,更需强调考核其概念技能 C: 王厂长对领导干部要求过高,求全责备 D: 两位主任被撤职,可能是缺乏技术技能与人际技能
- 新港造船厂有两位车间主任，他们上班提前到岗，下班后还逐一熄灯、关门，起早贪黑，活没少干。但车间的管理工作却不够理想，纪律松散，生产率低下，产品不合格率居高不下。厂长将他们免职，有人提出异议，厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。”这说明（） A: 管理者精力是有限的，一般不应再兼任作业工作 B: 中层管理者的工作应该是通过下属并同下属一道完成组织交给的任务 C: 厂长对领导干部要求过高，求全责备 D: 两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能
- 该厂的两位车间主任每天提前进厂生炉子,然后整天在现场干活,下班后工人全走了,他们还逐一熄灯、关门。结果被王厂长免职,主要原因是:(<br/>) A: 两车间主任并非经常“顶班上岗” B: 以前和王厂长顶撞过 C: 他们忽视了自己的主要职责是管理工作 D: 没有与一线员工进行有效的沟通