下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
举一反三
内容
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以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是（）。
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绩效面谈是绩效反馈的黄金法则。
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绩效反馈面谈（ ）。]
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。 （ ）