评价中心技术是若干种不同的测试手段综合运用于管理类职位候选人甄选的一整套综合测试。
举一反三
- 评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。
- 职级序列按照（）等公务员职位类别分别设置。 A: 综合管理类、专业技术类 B: 综合管理类、行政执法类 C: 综合管理类、专业技术类、行政执法类
- 职级序列按照__等公务员职位类别分别设置（） A: 综合管理类 B: 专业技术类 C: 综合技术类 D: 行政执法类
- 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为( )。 A: 政务管理类 B: 综合管理类 C: 专业技术类 D: 行政执法类
- 按照公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和（）。 A: 行政执法类 B: 行政管理类 C: 专业管理类 D: 专业执法类