关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景,让候选人参与,并考察他们的实际行为表现,以此作为人员甄选的依据。 评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景,让候选人参与,并考察他们的实际行为表现,以此作为人员甄选的依据。 答案: 查看 举一反三 评价中心技术是若干种不同的测试手段综合运用于管理类职位候选人甄选的一整套综合测试。 通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是()。 A: 成就测试 B: 履历分析 C: 面试 D: 评价中心技术 评价中心是人员甄选的初步筛选方法。 情景模拟评价法不被用于评价() A: A人员招聘 B: B人员晋升 C: C人员甄选 D: D人员培训 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括() A: 根据职位评价点数 B: 根据基础工资 C: 根据工作年龄 D: 根据职位等级