关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 胜任力模型(Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力(General Competence)和专用胜任力(Specific Competence)。 胜任力模型(Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力(General Competence)和专用胜任力(Specific Competence)。 答案： 查看 举一反三 管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。 管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。 A: 正确 B: 错误 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。 我国将competence（competences）翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任特征 C: 胜任素质 D: 胜任资质 下面哪一项不是根据核心技能和一般技能，划分的胜任力（） A: 通用胜任力 B: 门槛胜任力 C: 可迁移胜任力 D: 专业胜任力
