胜任力概念最早由McClelland(1973)提出,高管团队胜任力的研究是团队胜任力的一个研究重点。
举一反三
- 中国大学MOOC: 团队胜任力研究分为( )两种类型。
- 中国大学MOOC: 团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性,团队胜任力研究分为( )两种类型。
- 胜任力体系包括如下哪些层面的内容?() A: 全员核心胜任力(基于组织战略和文化需要,要求全员通用的胜任力模型) B: 专业胜任力(从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力) C: 岗位胜任力(从事特定岗位所需要具备的胜任力) D: 团队胜任力(团队结构素质,通过团队成员互补组合,产生聚合效应)
- 在高管团队胜任力中,创新力属于()导向的能力。
- McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文,第一次提出“胜任力”概念,该概念最初是应用于军事领域,用于军事人才的选拔与培训。