中国大学MOOC: 团队胜任力研究分为（ ）两种类型。
举一反三
- 中国大学MOOC: 团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性，团队胜任力研究分为（ ）两种类型。
- 团队胜任力研究分为（ ）两种类型。 A: 团队的能力结构 B: 团队的整体特点 C: 团队的性别结构 D: 团队的学历特征
- 中国大学MOOC: 利他共赢属于高管团队胜任力类型的哪一种？
- 团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性，团队胜任力研究分为（）两种类型。 A: 团队的学历特征 B: 团队的整体特点 C: 团队的能力结构 D: 团队的性别结构
- 胜任力概念最早由McClelland(1973)提出，高管团队胜任力的研究是团队胜任力的一个研究重点。