管理的“领导”职能就是通过各种手段，对组织成员施加影响，使他们努力地完成工作目标，包括（
指挥 --- 激励 --- 协调 --- 沟通
举一反三
- 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括()。 A: 指挥 B: 激励 C: 协调 D: 沟通
- 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的工作称为管理的（）职能 A: 计划 B: 组织 C: 控制 D: 领导
- （）是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通、激励等工作 A: 沟通职能 B: 领导职能 C: 协调职能 D: 推进职能
- 下列说法中，_______是指领导者对组织成员施加影响，是他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通、激励等工作。 A: 沟通职能 B: 领导职能 C: 协调职能 D: 推进职能
- 领导职能,指对员工施加影响,使他们为组织和集体的目标做出贡献
内容
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领导职能就是影响组织成员或群体，使其为确立和实现组织或群体的目标而做出贡献和努力的过程
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领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。
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湖南省大学生创新创业就业学院: （ ）2.领导职能，指对员工施加影响，使他们为组织和集体的目标做出贡献。
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所谓激励，就是运用各种方法去有效地调动员工的________和________，使员工努力地完成组织的任务，以便更好地实现组织的目标。
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领导活动包括对员工施加影响以激励他们为组织目标做出贡献。（）