领导的特质理论认为,一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质,就能有效地发挥其领导作用.(
对
举一反三
- 领导的特质理论认为,一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质,就能有效地发挥其领导作用.( 00a000a0 )
- 领导的特质理论认为,一个领导者只要具备了
- 认为领导者都具有某些与生俱来的特质,具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是() A: 个人特质理论 B: 情景特质理论 C: 素质理论 D: 资质理论
- 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。( )
- 以下关于领导的特质理论说法不正确的是() A: 特质理论主要研究领导者的个人特性 B: 传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导 C: 现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程 D: 领导的特性和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。
内容
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个人特质理论既可以预测具备哪些特质的人更可能成为领导,也能预测领导有效或无效。
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认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备某些物质的人才可能成为领导的理念是()。 A: 领导-成员交换理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径-目标理论 D: 特质理论
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认为领导者的特性是天生的,天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是()。 A: 传统素质理论 B: 现代素质理论 C: 日本领导素质观 D: 美国领导素质观
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【判断题】领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。 A. 对 B. 错
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认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。 A: 交易型和改变型领导理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 路径一目标理论