管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么...不同的强化方式各应采取何种沟通方式？（
举一反三
- 中国大学MOOC: 管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式各应采取的沟通方式是（ ）
- 管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式应采取的沟通方式是： A: 正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式 B: 正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式 C: 正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式 D: 正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式
- 管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；如果你想批评某人，那么只需要打一个电话说一下就可以完事了”。按照这种主张，不同的强化方式应采取的沟通方式是（ ） A: 正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式 B: 正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式 C: 正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式 D: 正强化宜采取书面沟通方式，负强化易采取口头沟通方式 E: 不管是正强化还是负强化都应该采取书面沟通方式
- 以下关于“批评与表扬”的说法中，哪些是错误的（） A: 对某种行为方式既不表扬，也不批评，是弱化方式 B: 批评，表扬都是强化方式 C: 表扬是强化方式，批评是弱化方式 D: 批评是强化方式，表扬是弱化方式
- 中国大学MOOC: 在沟通当中，比较讲究说话的方式与技巧。如果你想提醒小朋友要拿稳手里的杯子，最好的表达方式是（ ）。