关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 人力资源总监会亲自去做岗位分析。() 人力资源总监会亲自去做岗位分析。() 答案： 查看 举一反三 传统人力资源管理“老3P”不包括（ ） A: 岗位分析 B: 绩效考评 C: 薪酬支付 D: 人力资源规划 工作分析又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源工作的基础。(<br/>) 不属于人力资源管理活动的内容的是（） A: 人力资源规划 B: 工作（岗位）分析与设计 C: 客户分析 D: 安全与健康 面试演练的岗位是()。 A: 人力资源总监 B: 财务主管 C: 总经理 D: 招聘主管 岗位分析的主要内容包括（ ） A: 岗位分析的前提 B: 岗位分析的准则 C: 岗位调查 D: 岗位设置 E: 将岗位分析结果形成人力资源管理文件
