关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 岗位分析的主要内容包括（ ） A: 岗位分析的前提 B: 岗位分析的准则 C: 岗位调查 D: 岗位设置 E: 将岗位分析结果形成人力资源管理文件 岗位分析的主要内容包括（ ）A: 岗位分析的前提B: 岗位分析的准则C: 岗位调查D: 岗位设置E: 将岗位分析结果形成人力资源管理文件 答案： 查看 举一反三 ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具. A: 岗位调查 B: 岗位评价 C: 岗位分析 D: 岗位分类分级 岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析。 下列属于护理岗位分析过程中准备阶段工作内容的是 A: 获取岗位设置的相关信息 B: 整理岗位设置信息 C: 形成护理岗位说明书 D: 制定岗位分析计划 E: 分析岗位设置信息 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 岗位分析的直接结果通常包括() A: 岗位描述 B: 岗位概要 C: 岗位规范 D: 岗位说明书 E: 岗位职责
