出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
举一反三
- 对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()
- 有哪些情形的，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次？
- 组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。()
- 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为（）等次，领导干部年度考核结果直接确定为（）等次。
- 政治素质较差的公务员，年度考核中应确定为（）等次。 A: 基本称职 B: 基本不称职 C: 不称职 D: 较差