关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。() 组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。() 答案： 查看 举一反三 出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？ 对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 公务员年度考核结果的等次分为（）。 A: 优秀 B: 称职 C: 不称职 D: 及格 公务员的年度考核结果分为（）三个等次。 A: 优秀 B: 较好 C: 称职 D: 不称职 政治素质较差的公务员，年度考核中应确定为（）等次。 A: 基本称职 B: 基本不称职 C: 不称职 D: 较差
